Eine AU wirkt ungewöhnlich. Welche Tatsachen zählen wirklich?
Weder Verdacht noch ein einzelnes Datum entscheiden den Fall. Verfahrenscheck führt durch relevante Fragen, Nachweise, Gegenindizien und ungeklärte Punkte zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
AU nach Eigenkündigung
Die Chronologie ist nur der Anfang. Eine Bewertung braucht weitere Fakten.
Eigenkündigung. Am nächsten Tag AU. Ende am letzten Arbeitstag.
Auffällig ist noch nicht dasselbe wie bewiesen. Entscheidend ist die nachvollziehbare Gesamtbetrachtung der Umstände.
Eine geordnete Chronologie, Belege, Gegenindizien und offene Fragen – keine automatische Feststellung, ob jemand krank oder gesund war.
Rechtliche Grenze
Ein erschütterter Beweiswert bedeutet nicht automatisch eine falsche AU, Betrug oder einen Kündigungsgrund. Die rechtliche Würdigung gehört in professionelle Hände.
Rechtsprechung als Ausgangspunkt
Die Fragen zu zeitlicher Passgenauigkeit orientieren sich unter anderem an BAG 5 AZR 149/21. Urteile sind Quellen für Fragen, keine automatischen Wenn-dann-Urteile.
BAG 5 AZR 149/21 ↗Probieren Sie die Fragen an einem Beispiel aus.
Sie öffnen die derzeit separat bereitgestellte AU-Demonstration. Diese ist noch nicht vollständig in verfahrenscheck.de/au integriert.
AU-Fall Schritt für Schritt ansehen
Ein interaktives, fiktives Beispiel – ohne Upload, ohne Speicherung und ohne automatische rechtliche Entscheidung.
Fallüberblick aus Ihren Angaben
Beantworten Sie die Fragen oben.
Dies ist eine browserbasierte Demonstration der Fragelogik, nicht die produktive AU-Bewertungsengine. Es werden keine personenbezogenen Daten benötigt.
An AU looks unusual. Which facts actually matter?
Neither suspicion nor one date decides a case. Verfahrenscheck walks through relevant questions, evidence, counter-indicators and open issues concerning an incapacity certificate’s evidentiary value.
AU following resignation
The chronology is only the beginning. An assessment needs more facts.
Resignation. AU the next day. It ends on the final workday.
An unusual pattern is not proof. What matters is a reviewable assessment of the full circumstances.
A structured chronology, evidence, counter-indicators and open questions — not an automated determination of whether someone was ill.
Legal boundary
Undermined evidentiary value does not automatically establish a false certificate, fraud, or grounds for dismissal. Legal judgment belongs with professionals.
Case law as a starting point
Questions about timing draw in part on BAG 5 AZR 149/21. Judgments inform the questions; they are not automatic yes/no rules.
BAG 5 AZR 149/21 ↗Try the questions with a sample case.
This opens the currently separate AU demonstration. It is not yet fully integrated into verfahrenscheck.de/au.
Walk through an AU example
An interactive fictional illustration – no upload, no storage and no automated legal decision.
Overview of your selections
Answer the questions above.
This is a browser-based illustration of the questioning method, not the production AU assessment engine. No personal data is required.